人事制度
人事制度
１人１人の勤務態度、実績、能力など様々な面から適正に評価し、社員のモチベーションアップに繋げることで、働き方や他の社員のやる気に繋げています。
評価内容は数字だけではないので、面談などを行うことで社員教育の一環も担っています。
人事評価の目的
- 1. 評価基準を明示することで、社員に対し成果や行動を理解させる
- 2. 適切に評価することで、社員の成長や行動の方向性を社員に伝える
- 3. 適切な評価と処遇を行うことによって、社員のモチベーション向上を図る
- 4. 評価結果を通じて、上司と部下、または社員間のコミュニケーションを図る
表彰制度
弊社では社員のモチベーション向上を図る、表彰制度も設けております。
社員のやる気が組織の活性化に繋がるものと考えております。
セフトHDグループ40周年記念式典
創立４０周年の永年勤続表彰者さん
山根社長挨拶
創立４０周年の永年勤続表彰者さん